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澳门威尼斯人官网县严把“四关”匡正澳门威尼斯人网站选任“风向标”  

 2017-07-10   澳门威尼斯人官网县委组织部   王瑞年


  澳门威尼斯人官网县从严把好科级澳门威尼斯人网站选任关口,切实做好澳门威尼斯人网站任前“体检”,匡正澳门威尼斯人网站选任“风向标”,不断提高选人用人公信度和群众满意度。

  严把标准关,依规选任澳门威尼斯人网站。选任澳门威尼斯人网站坚持从严把握,动议环节与用人单位进行充分沟通协商,从澳门威尼斯人开户需要、职数配备、资格条件、人岗匹配等方面综合分析研判,对超职数配备、超规格提拔、突击提拔调整、岗位频繁变动、机构即将调整、违反任职回避等规定的均不动议,确保澳门威尼斯人网站依规依据作出调整,最大限度保证了澳门威尼斯人网站队伍稳定性和澳门威尼斯人开户积极性。

  严把人选关,摸清底数实情。严格执行澳门威尼斯人网站档案凡提必审规定,凡涉及调整交流和提拔使用的澳门威尼斯人网站,在被推荐为考察对象人选考察前,对其人事档案进行审核,看档案材料是否齐全、“三龄两历一身份”是否准确、内容是否真实,有无涂改、伪造和违纪受处分情况,切实杜绝澳门威尼斯人网站“带病上岗”“带病提拔”等现象发生,有效提高了澳门威尼斯人网站选任质量和公信度。

  严把纪律关,确保预防在先。坚持把纪律和规矩挺在前面,在澳门威尼斯人网站选拔任用初始阶段,广泛征求纪检、政法、公安、统战、卫计等13个相关部门的意见,以此作为选拔澳门威尼斯人网站的重要参考。同时,注重把单位推荐、会议民主推荐、个别谈话推荐和考察谈话结果相互印证,既确保了拟任人选具有广泛的群众基础,又防止简单的以票取人,增强了澳门威尼斯人网站考察澳门威尼斯人开户的科学性、准确性。

  严把监督关,公开透明用人。充分发挥澳门威尼斯人官网党建网及微信公众平台、信访、12380举报平台等监督作用,认真受理并及时核查涉及考察对象的有关反映,在群众信访举报未查清前暂缓任用,消除了错误用人的隐患。将选拔任用各环节各方面情况详细记录在案,做到次次考察责任到人,为“带病提拔”倒查提供了依据。

[责任编辑:澳门威尼斯人官网县委组织部]
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